"Svobodně o svém šéfovi v podniku se nemůže vyjádřit nikdo. Proto byl po občanském pokroku potřebný pokrok sociální."
Toto konštatovanie platí vždy a všade tam kde je zamestnávateľom súčasne manager, alebo aspoň rozhoduje o tom kto je do akej miery potrebný a má vplyv na výšku platu zamestnanca.
Neplatí to ak sú zamestnávateľmi pracujúci, tak ako tomu býva v reálne demokratických kooperatívnych podnikoch. Tu sa situácia mení o 180°, pretože egalitárny spoluvlastníci si volia, alebo najímajú management a zároveň ho aj platia.
Takže skutočná demokracia nesmie skončiť pred bránami podnikov, ale závisí od egalitárnych vlastníckych práv k výrobným prostriedkom.
Výber z blogov
Všetci v protismere
Michal Horváth napísal celkom dobrý text k veci. Ale je tu niekoľko „ale“. Súhlasím, že eurozóna nemá ako vykopnúť Grékov. Nie je ...
[Tiburon]
Zvrátená logika európskeho protikrízového plánu
V nadväznosti na včerajší článok Joachima Beckera dopĺňame nasledovné. V médiách sa často prezentuje údiv nad schizofréniou ...
[Kriteko]
Diskusia k článku:
Drze o pokroku
-
Kedy demokracia skončí pred bránami továrni?
Autor: Inga
09.12.2011, 14:10 Link | Reaguj | skryť/zobraziť
-
tak ako tomu býva v reálne demokratických kooperatívnych podnikoch
Autor: Tomas . Husar
11.12.2011, 21:32 Link | Reaguj | skryť/zobraziť
co to su realne demokraticke kooperativne podniky?
-
Copyright © 2007 - 2012 jeToTak.sk. Všetky práva vyhradené. ISSN 1337-8872
Využívame spravodajstvo z databázy ČTK, ktorej obsah je chránený autorským zákonom. Prepis, šírenie, či ďalšie sprístupňovanie tohoto obsahu či jeho častí verejnosti,
a to akýmkoľvek spôsobom je bez predchádzajúceho súhlasu ČTK výslovne zakázané. Copyright (2003) The Associated Press (AP) - všetky práva vyhradené.
Materiály agentury AP nesmú byť ďalej publikované, vysielané, prepisované alebo redistribuované.
Design by MONOGRAM and Maroš Schmidt, Technology by MONOGRAM – TYPO3 Specialist