Máme právo prepúšťať ľudí esemeskami? Porúša koaličná dohoda o Zákonníku práce krehkú spoločenskú zmluvu?

 Prečo majú krajiny s nižším počtom povinných odpracovaných hodín vyššiu produktivitu? Prečo prúdi do štátov  s vyšším daňovým zaťažením viac zahraničných investícií ako na Slovensko?  Radovan Ďurana, analytik Iness a člen rokovacieho týmu RÚZ si myslí, že:“ nový ZP povedie k znižovaniu nezamestnanosti, pretože by mal vytvárať taký právny priestor, v ktorom si účastníci pracovnoprávnych vzťahov budú môcť čo najviac prispôsobiť úpravu svojich vzájomných práv a povinností tak, ako to bude najlepšie vyhovovať ich individuálnym potrebám. “
Cestou k tomu má byť aj predĺženie pracovného týždňa tak, že odbory žiadajú, aby nemal aj s nadčasmi viac ako 56 hodín. Je toto naozaj cesta k prosperite?

Nikto nepochybuje o tom, že aj ZP práce musí byť predovšetkým zrozumiteľným súborom pravidiel pre všetky strany. Len ťažko sa však dokážeme ubrániť pocitu, že tieto návrhy vychyľujú ZP v prospech zamestnávateľov. V krajine, kde dostávajú ľudia hodinové výpovede v korporáciách zato, že sa pokúsili založiť odbory, predstavuje napríklad návrh na predĺženie skúšobnej doby nové formy sociálnej neistoty- tentokrát už priamo podporovanej štátom.

Na všetky tieto otázky budeme diskutovať 14. marca od  16,30  v knižnici SFPA, na Hviezdoslavovom námestí  14 v Bratislave s Emilom  Machynom  predsedom OZ KOVO, Radovanom  Ďuranom, analytikom INESS a členom  rokovacieho teamu RÚZ  a Jozefom Tomanom  riaditeľom  odboru pracovných vzťahov MPSVaR.

Záznam zo Sociálneho diskusného fóra, ktoré pripravuje stále zastúpenie Friedrich Ebert Stiftung na Slovensku v spolupráci s jetotak.sk Le Monde Diplomatique Slovensko si budete môcť pozrieť na jetotak.sk