Výber z blogov
Energetická bezpečnosť – pre koho?
Podľa britskej organizácie Corner House súčasná politika energetickej bezpečnosti nezabezpečí ani energiu, ani bezpečnosť. Táto ...
[Kriteko]
Všetci v protismere
Michal Horváth napísal celkom dobrý text k veci. Ale je tu niekoľko „ale“. Súhlasím, že eurozóna nemá ako vykopnúť Grékov. Nie je ...
[Tiburon]
Diskusia
-
schmognerka nevie moderovat andor keca az sa mu z huby prasi a nasa radikalna lavica sa z eurokrata a schmognerky ide posrat len aby sme nevyzerali ze sme sedlaci a tak sa uplne kokotiny pytame hnabite sa radikali cha
-
Zial zrucni pravicovi moderatori neboli naporudzi. Su zaneprazdneni vojnovym stvanim a obdivom uspesnosti vojenskej masinerie v Libyi.
-
sa zobud ty grupik tento andorko tu hovoril veci s ktorymi maju mat radikali ako ondrus alebo polak zasadny problem a zvozit ho za to pod ciernu zem trebars tuto o nutnosti a prinose sukromnych dochodkovych fondov
http://www.euractiv.sk/europa-2020/interview/laszlo-andor-esf-by-mal-mat-vacsiu-kapacitu-pre-financne-inzinierstvo-016843
taky spidla uz aspon pochopil ze to je totalna krajina a dosledne proti tomu bojuje v cechach to je geroj toto tu je dezorientovany slaboch a bolo zahanbujuce pozorovat ako pred nim a schmognerkov mlade pusky z noveho slova klopili zraky a sa nevedeli vykoktat -
Re: Re: Cha
Autor: toto nech ten bruselsky dilino povie do oci polovici absolventov VS
24.03.2011, 17:22 Link | Reaguj | skryť/zobraziť
Slovensko Slovensko vstúpilo do EÚ v máji 2004. viac na www.EuropskaUnia.sk »má patrí medzi krajiny s najvyššou mierou nezamestnanosti v eurozóne. Keďže ste ekonómom a tiež ste pôsobili v predstavenstve Európskej banky pre obnovu a rozvoj, kde ste okrem iných krajín reprezentovali aj Slovensko a poznáte teda aj slovenské hospodárske reálie, čo sú podľa vás najvhodnejšie opatrenia na riešenie tejto vysokej nezamestnanosti na Slovensku?
Slovensko má najmä vysokú mieru nezamestnanosti mladých. Nanešťastie krajina patrí medzi tých pár, kde nezamestnanosť mladých dosahuje viac ako tretinu vekovej skupiny pod 25 rokov. Ide teda o závažný problém. Ukazuje, že chýba prepojenie medzi vzdelávacím a tréningovým systémom na jednej strane a pracovným trhom na druhej strane.
Kľúčovým opatrením by teda malo byť zlepšenie výkonu a kapacity vzdelávacieho systému, ktorý je pre mladých základom pre vstup na pracovný trh. Zrejme treba ho viac rozvíjať a zmeniť obsah toho, čo sa na školách učí. Chcelo by to možno viac vzdelávať o podnikaní, viac informačno-komunikačných technológií, cudzích jazykov. Toto všetko je veľmi dôležité v modernej integrovanej európskej ekonomike.
Je však veľmi dôležité viac rozvinúť aj spôsob, akým je organizovaný pracovný trh. To by si zrejme vyžadovalo zaviesť nové typy kontraktov. V prípade pracovných trhov, ktoré sú príliš segmentované a vylučujú určité skupiny, najmä mladých, odporúčame zaviesť pracovné zmluvy na dobu neurčitú. Vďaka nim si mladí ľudia môžu výrazne budovať svoje práva a nemusia ukončovať svoje pracovné vzťahy so zamestnávateľom v prípade, že chcú prejsť na trvalejší pracovný pomer. Problém je však taký rozsiahly, že neexistuje jediný typ riešenia, jediná politika, ktorá by pomohla, ale tých politík musí byť viacero.
-
-
Odporúčame
Copyright © 2007 - 2012 jeToTak.sk. Všetky práva vyhradené. ISSN 1337-8872
Využívame spravodajstvo z databázy ČTK, ktorej obsah je chránený autorským zákonom. Prepis, šírenie, či ďalšie sprístupňovanie tohoto obsahu či jeho častí verejnosti,
a to akýmkoľvek spôsobom je bez predchádzajúceho súhlasu ČTK výslovne zakázané. Copyright (2003) The Associated Press (AP) - všetky práva vyhradené.
Materiály agentury AP nesmú byť ďalej publikované, vysielané, prepisované alebo redistribuované.
Design by MONOGRAM and Maroš Schmidt, Technology by MONOGRAM – TYPO3 Specialist